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江苏自考网> 试题题库列表页> 简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

2010年7月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分     试卷年份：2010    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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简述主观不公平感的含义及产生主观不公平感的原因。14-340

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结合组织变革力场分析方法，谈谈组织管理者如何克服阻力，实施组织变革。17-402、403、404

度量集中趋势的最常用的指标有( )2-34

  • A、算术平均数
  • B、中位数
  • C、标准差
  • D、上数
  • E、集中数

试述冲突过程的五阶段模型。9-205、206、207、208、209、210

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